noviembre 2024

La deserción laboral y los ausentismos De acuerdo con el último informe de Microsoft, Work Trend Index 2022, el 52 % de la generación Z (jóvenes que actualmente están entre los 18 y 24 años) y de los millennials, consideran cambiar de empleador este año. Si bien esta cifra supera ligeramente la mitad del total de esta población, la cifra de este año es tres puntos porcentuales superior a la que se obtuvo el año pasado, cuando este índice era de apenas el 49 %. Según un articulo revista semana. La tasa de rotación de personal puede llegar a ser extremadamente costosa para las empresas, no solo en términos de dinero, sino también en tiempo y recursos dedicados a la contratación y formación de nuevos empleados. Entender estas cifras es crucial para implementar estrategias que mejoren la retención del talento. 1. El Poder de la Cultura Organizacional en la Retención de Talentos La cultura organizacional juega un papel fundamental en la retención de talentos. Una cultura sólida y positiva puede aumentar significativamente la lealtad de los empleados y reducir la rotación. Cuando los empleados se sienten valorados y parte de una comunidad, su compromiso y productividad aumentan. Las empresas con una cultura organizacional fuerte suelen tener empleados más felices y motivados, lo que se traduce en un mejor desempeño general. 2. Fomentando la Transparencia y la Comunicación Abierta La transparencia y la comunicación abierta son esenciales para construir una cultura organizacional sólida. Los empleados necesitan sentirse informados y escuchados para poder confiar plenamente en la empresa. Establecer canales de comunicación efectivos y promover una política de puertas abiertas puede ayudar a resolver conflictos rápidamente y mantener a todos los miembros del equipo alineados con los objetivos de la organización. 3. Reconocimiento y Valoración: Claves para un Ambiente Motivador El reconocimiento y la valoración son componentes cruciales para mantener un ambiente laboral motivador. Un simple agradecimiento o reconocimiento público puede tener un impacto significativo en la moral del equipo. Implementar programas de reconocimiento que celebren los logros y esfuerzos de los empleados puede fomentar una cultura de apreciación y respeto, lo cual es fundamental para la satisfacción y retención del personal. 4. Promover el Bienestar y el Equilibrio entre Vida Laboral y Personal Para evaluar el impacto del talento en los resultados de la empresa, es importante establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) que permitan medir la productividad, la eficiencia y la satisfacción de los empleados. El análisis de estos datos puede proporcionar información valiosa sobre áreas de mejora y ayudar a la empresa a tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento. Además, una gestión adecuada del desempeño puede identificar a los empleados con alto potencial y ofrecerles oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Si deseas asesoría especializada para seleccionar los mejores talentos para tu empresa, da click aquí y  conoce todas las soluciones de nuestro  Outsourcing de gestión humana. 5. Innovación y Creatividad: Estimulando el Crecimiento Personal y Profesional Fomentar la innovación y la creatividad dentro de la organización no solo beneficia a la empresa, sino también al desarrollo personal y profesional de los empleados. Un entorno que estimula nuevas ideas y soluciones creativas puede ser muy atractivo para los talentos. Brindar oportunidades para la formación continua y el desarrollo de habilidades puede ayudar a los empleados a sentirse más realizados y comprometidos con la empresa, lo cual es vital para su retención a largo plazo. Otro aspecto que debes tener en cuenta: Si eres colaborador de Jiro y quieres sumarte a la aventura del aprendizaje continuo te invitamos a conocer los diferentes cursos y diplomados que te ofrecemos a través de U GIGHA.  Suscríbete para recibir todas nuestras actualizaciones. Contenido que te puede interesar: Más allá del salario: 5 estrategías para construir una cultura que enamore Más allá del salario: 5 estrategías para construir una cultura que enamore 2